前幾天，小編在知乎上看到一個故事，和大家分享：

小蔣好不容易拿到了一家翻譯公司的面試機會，沒想到，到面試現(xiàn)場連HR都沒見到，就被要求做筆試。小蔣翻譯了整整三篇文章，手都酸了，可筆試結(jié)束后小蔣卻被告知成績不合格。對此，她百思不得其解。

一周后，她在面試公司的自媒體平臺上，看到了自己翻譯過的那篇文章，小蔣明白，自己被騙了一份“作業(yè)”。求職過程中招聘公司的套路手段層出不窮，有些公司看準了求職者急切找工作的心理，用各種手段將他們玩得團團轉(zhuǎn)。如果不加以分析和辨識，很容易掉到各種求職陷阱中。

面試時必須要警惕的3個求職陷阱

1、借面試剽竊智力成果

求職者面試時，一定要警惕以筆試為名騙取智力成果的公司。常見的套路比如文章翻譯、數(shù)據(jù)整理、文案撰寫、平面設(shè)計等，拿求職者當(dāng)“工具人”，不僅浪費了求職者的時間，還侵害了他們的的正當(dāng)權(quán)益。

在面試過程中，如果需要提交個人原創(chuàng)作品，比如設(shè)計創(chuàng)作、策劃文案等，求職者也必須要多加注意。很多不夠謹慎的人沒有及時申明原創(chuàng)，作品被對方剽竊，只能忍氣吞聲，后悔不已。

2、任職要求模糊不清

小楊在面試時，HR對崗位的具體需求總是含糊其辭，只是強調(diào)“晉升空間大”，小楊沒多想就入了職。

但身為設(shè)計的他，總是被上司當(dāng)成文員使喚，整理文件、統(tǒng)計表格的事情都交給了他，甚至影響了他自己的工作。不久后，領(lǐng)導(dǎo)又以公司發(fā)展需要為由，將小楊調(diào)到了他不熟悉的人事部門，小楊對此叫苦不迭。

其實面試之前，從與HR的溝通中就能看出很多問題，有些HR對崗位職責(zé)和用人需求描述不清，這種情況求職者就應(yīng)該多加小心。

3、回避明確的薪酬體系

小彭在面試的時候，發(fā)現(xiàn)一旦談到工資，HR總是吞吞吐吐，刻意回避，轉(zhuǎn)移話題。小彭問到公司的薪酬制度時，HR只是說“全憑能力，多勞多得，績效第一”。小彭不明白，HR為什么不能明確闡述薪酬的具體制度和范圍呢？其實，這是別有用心的HR的慣用技巧，他們總是回避明確的薪酬體系，很可能是因為公司本身的薪酬體系就是一團糟。

他們沒有完善的薪酬制度、考核標(biāo)準、調(diào)整范圍，這樣的公司往往無法給出最符合市場標(biāo)準的價格，對薪酬的考核也比較隨意紊亂、不成體系。顯然，這對員工的工作積極性、晉升機會和上升空間都會造成不利影響。

面對求職過程中出層出不窮的陷阱，求職者應(yīng)該做好準備工作，積極保護自己。這樣才能不被別有用心的公司和HR割了韭菜，在求職潮中留一分清醒，找到最適合自己的工作。