阿里、騰訊、字節(jié)跳動…大廠薪資和職級，你酸了嗎？

來源： | 發(fā)布時間：2020-12-29 | 瀏覽量：4630

一、騰訊

騰訊薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+1=14薪。

騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
年終獎看部門盈利情況，一般是3個月。

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騰訊的薪資結(jié)構(gòu)一般是16薪，但實際上從offer看不乏18薪的團隊。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。

二、百度

1、崗位職級

百度的級別架構(gòu)分成四條線：

0.1 技術(shù)序列 T：T3 - T11，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手。

0.2 產(chǎn)品運營序列 P：P3-P11產(chǎn)品和運營崗。

0.3 后勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難。

0.4 管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級M1A、M1B , 最低的M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。

一般而言，人員主要集中在T5/T6，在百度T5是高級工程師、T6是資深工程師，但實際上百度title并沒有職級重要。從T7級別開始，就開始要做帶團隊、管理的事情，升到T7以上后基本就不做寫代碼的事情了。T10-T12的人數(shù)非常少，具有代表性的人物有前百度首席科學(xué)家吳恩達、百度最年輕T10樓天城等。

2、崗位薪酬

百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪×15（12+3）
T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán)等
年終獎看部門盈利情況，一般是3個月

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三、字節(jié)跳動

1、崗位職級

字節(jié)跳動的職級研發(fā)序列一共10級：

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字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴是5-1級，應(yīng)屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬于資深研發(fā)人才，3-1屬于初級領(lǐng)導(dǎo), 3-2屬于高級領(lǐng)導(dǎo)層，4-1、4-2、5-1、5-2都屬于不同階段的高層。

為了弱化爬格子帶來的攀比，字節(jié)要求員工職級嚴格保密，內(nèi)部不講title層級。一種是淡化頭銜概念，只有當他們需要對外發(fā)聲時，才能見到一般意義上的管理title；另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。

2、崗位薪酬

不同序列間月薪base差異較大，技術(shù)base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權(quán)，大概會占30%左右）。T2-2級別的薪資約40k，500股票/每年。

就同學(xué)們反饋：目前20屆校招給的是14薪、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發(fā)20k左右，產(chǎn)品是14k-18k，運營10k左右。字節(jié)跳動的現(xiàn)金薪酬要比BAT們高出25%-40%。

年終獎一般0-6個月，會在每年3月發(fā)放，例如 9月入職會發(fā)18.9-19.3這段的年終獎。一般中等大多數(shù)是15薪，如果年中績效超預(yù)期多2個月年中獎，年末再超出預(yù)期差不多至少7-8個月，比例較少，對應(yīng)結(jié)果分別為：

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頭條半年一次調(diào)薪，每次只有30%參與。
頭條每個月1500的房補，只要地鐵/單車20分鐘以內(nèi)的距離都可以。
頭條從成立至今始終保留了大小周的傳統(tǒng)，即每個月有兩個周日需要固定加班。加班，公司會按120%的工資給你結(jié)算加班費?？梢哉埣佟?/p>
關(guān)于期權(quán)，期權(quán)是比較好的2-1才會有期權(quán)，一般2-2才有期權(quán)，關(guān)于期權(quán)：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權(quán)員工可以帶走。