隨著「內(nèi)卷」、「躺平」等詞匯出現(xiàn)的頻率越來越高，「大齡恐懼癥」也越來越多地在互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)被人討論，日前，脈脈數(shù)據(jù)研究院的一項(xiàng)調(diào)查也指出如今互聯(lián)網(wǎng)群體呈年輕化趨勢(shì)，35歲以下的人占據(jù)著半壁江山。

脈脈數(shù)據(jù)研究院對(duì)目前中國(guó)大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)排序，結(jié)果顯示，這些公司員工平均年齡均不超過35歲，在27歲到33歲不等。

以TMD（字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)、滴滴）為代表的新興互聯(lián)網(wǎng)公司，平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司幾乎占一半，字節(jié)跳動(dòng)和拼多多員工平均年齡相對(duì)最低，僅27歲?？焓趾蛺燮嫠噯T工平均年齡緊隨其后，分別為28歲和29歲，滴滴出行員工平均年齡最高，為33歲。

在老牌BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）中，三家公司年齡僅相差一歲，阿里巴巴員工平均年齡31歲；百度員工平均年齡30歲，騰訊員工平均年齡29歲。

此外、互聯(lián)網(wǎng)+公司中，小米員工平均年齡都是29歲，華為是31歲，老牌互聯(lián)網(wǎng)公司網(wǎng)易員工平均年齡為29歲，搜狐、新浪員工的平均年齡也僅為30、31歲。

值得一提的是，從以上的分析中發(fā)現(xiàn)，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡均不超過35歲。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，20歲到34歲期間，平均每周工作時(shí)長(zhǎng)可達(dá)45小時(shí)左右，到了35歲后平均每周工作時(shí)長(zhǎng)會(huì)因家庭、身體等原因開始減少，對(duì)工作的選擇也會(huì)因此改變。

很多公司應(yīng)聘時(shí)，將“年輕團(tuán)隊(duì)”作為重要的賣點(diǎn)之一。毫無疑問，年輕化的團(tuán)隊(duì)擁有獨(dú)特的吸引力：同事年齡相仿，溝通無代溝、不用打官腔，人際關(guān)系更平等；年輕人有熱情有創(chuàng)意，工作過程中也常常有驚喜的產(chǎn)出。然而，也有人持警惕甚至懷疑的態(tài)度。有網(wǎng)友直言到，如果沒有中老年人員工只能說明這個(gè)公司留不住人，不宜久待。

網(wǎng)友@送奶茶：35歲的人心智大多成熟，上有老下有小的，你跟他談夢(mèng)想，他已經(jīng)不會(huì)被忽悠了。

網(wǎng)友@小通要發(fā)財(cái)：別制造35歲焦慮啦，本來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)興起也才沒幾年，35歲要么是大廠管理層，要么已經(jīng)實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由退休了或創(chuàng)業(yè)去了，要么去了中小公司當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，失業(yè)真不至于。

高昂的薪資

很顯然，經(jīng)驗(yàn)豐富且年齡偏大的軟件開發(fā)人員拿到的薪資理應(yīng)高于年輕人（盡管有時(shí)未必），而且他們的期望值也會(huì)偏高。

問題在于需求。軟件公司是否需要這些經(jīng)驗(yàn)豐富的開發(fā)人員？他們值得雇傭嗎？基本上可以說，答案是否定的。各個(gè)公司往往并不需要大量經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)開發(fā)人員。每個(gè)公司都需要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的問題，負(fù)擔(dān)大量高薪的高級(jí)開發(fā)人員的壓力可不小。

換工作

絕大多數(shù)開發(fā)人員都會(huì)找到一種無需編寫代碼即可賺更多錢的方法。因此，換工作是另一個(gè)原因。

環(huán)境

隨著時(shí)間的流逝，大家會(huì)逐漸注意到自己成為了團(tuán)隊(duì)/公司的老一輩，周圍是一群年輕的程序員。由于代溝以及其他的一些因素，許多人無法與年輕的程序員很好地溝通。他們感到在工作中很孤獨(dú)。這是另一個(gè)原因。

相對(duì)較新的行業(yè)

與其他行業(yè)相比，軟件行業(yè)比較新。這是最大的原因之一。隨著行業(yè)的發(fā)展成熟，希望我們有機(jī)會(huì)看到更多年長(zhǎng)的開發(fā)人員。

永無止境的學(xué)習(xí)不可缺少的！

技術(shù)、編程語言和框架的發(fā)展日新月異，所以許多年長(zhǎng)（甚至年輕）的開發(fā)人員都跟不上時(shí)代的步伐。隨著年齡的增長(zhǎng)，人們還要負(fù)擔(dān)很多其他責(zé)任。他們往往沒有足夠的時(shí)間來學(xué)習(xí)新技術(shù)。這是這個(gè)行業(yè)沒有太多高齡開發(fā)人員的另一個(gè)原因。其他行業(yè)的專業(yè)人士就無需面對(duì)如此巨大的學(xué)習(xí)壓力。程序員需要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)。