俗話說，磨刀不誤砍柴工，做好面試前的準(zhǔn)備工作可以幫助大家更好地應(yīng)對(duì)面試官的問題以及面試中的突發(fā)情況。那么面試前我們都有哪些要做的準(zhǔn)備工作呢？

面試之前應(yīng)對(duì)組織進(jìn)行研究

1、公司的背景：公司的性質(zhì)，老板的背景，創(chuàng)業(yè)歷史等等。

2、專業(yè)資質(zhì)：對(duì)公司在做或即將要做的項(xiàng)目進(jìn)行分析研究。

3、愿景：公司未來的發(fā)展方向、目標(biāo)或是目前正在實(shí)施的計(jì)劃。

4、文化：公司所倡導(dǎo)的文化、價(jià)值觀（一般官網(wǎng)會(huì)做相關(guān)宣傳）。

5、其他：其他想要了解的內(nèi)容，比如乘車路線、公司的薪資福利、未來領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格等等。

大家可以通過與企業(yè)HR的電話溝通中了解，也可以通過企業(yè)的官方網(wǎng)站，百度百科，社交朋友圈等渠道進(jìn)行了解，另外，也可直接找到目標(biāo)公司的職工進(jìn)行電話或者面對(duì)面的訪談。

對(duì)面試過程做預(yù)演

1、50/50 原則

說與聽的比例最好為1:1，切記滔滔不絕亦或沉默不語。

2、2分鐘原則

每次講話不要超過2分鐘，注意與面試官的互動(dòng)。

注：想要鍛煉自己的面談技巧，可參加學(xué)校組織的模擬面試。

事先準(zhǔn)備好雇主想聽的內(nèi)容

1、針對(duì)應(yīng)聘職位明確優(yōu)秀雇員核心素質(zhì)要求

①、認(rèn)真分析求職廣告中的任職要求；

②、最好找到該崗位的任職者進(jìn)行訪談（可利用前面提到的脈脈）。

2、整個(gè)應(yīng)聘全過程體現(xiàn)自身具備其核心素質(zhì)

①、將自己過往的經(jīng)歷與企業(yè)對(duì)該崗位的要求進(jìn)行結(jié)合，表明對(duì)該崗位的勝任力；

②、認(rèn)真總結(jié)之前工作中的亮點(diǎn)，進(jìn)行突出。

明確要給雇主留下什么印象

最核心的：你非常適合這個(gè)職位而且你非常希望得到這個(gè)職位。

要點(diǎn)： 

1、千萬不要說先前雇主的壞話

2、表現(xiàn)你是這份工作的不二人選：一方面要用實(shí)力證明，另一方面要表達(dá)對(duì)這份工作的信心。

3、不要留露出乞求這份工作的態(tài)度

做好心態(tài)的準(zhǔn)備

面試就好比是一場(chǎng)考試，在測(cè)試每個(gè)人的能力，也在測(cè)試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)發(fā)揮。其中，很重要的一點(diǎn)是：要充滿信心。求職是一個(gè)雙向選擇的過程，企業(yè)也迫切需要找到適合的人。（注意：是適合不是最優(yōu)）

不是每一場(chǎng)面試都會(huì)有一個(gè)好的結(jié)果，這是必然。面試遇挫，不是證明你不好，而是面試的這家公司不適合，僅此而已！應(yīng)對(duì)面試，送大家一句話“盡最大的努力，做最壞的打算”。