程序員薪水有高有低，有的人一個(gè)月可能拿30K、50K，有的人可能只有2K、3K。同樣有五年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員，可能一個(gè)人每月拿20K，一個(gè)拿5K。是什么因素導(dǎo)致了這種差異？我特意總結(jié)了容易導(dǎo)致薪水低的九大行為表現(xiàn)，避開這些大坑，你就離高薪不遠(yuǎn)了，小目標(biāo)月薪3萬(wàn)其實(shí)不難。

習(xí)慣即刻回報(bào)

　　他不懂得只有春天播種，秋天才會(huì)有收獲。剛剛付出一點(diǎn)點(diǎn)，甚至還沒有付出，就想要得到回報(bào)。技術(shù)剛剛掌握，能一邊百度一邊干活了就覺得該拿到多少多少錢了。找工作先想著多少多少錢，入職了沒干幾個(gè)月就想著要加多少多少錢，干了沒幾個(gè)月，薪水要是沒漲，就放棄了，準(zhǔn)備通過跳槽加薪，不跳槽的話，往往也會(huì)因?yàn)闆]加薪而牢騷滿腹，工作敷衍了事。

　　一個(gè)程序員的價(jià)值，是通過他帶給公司的價(jià)值體現(xiàn)的。先給公司帶來了價(jià)值，然后才會(huì)反過來在薪水上體現(xiàn)出自己的價(jià)值。公司都很現(xiàn)實(shí)，很少會(huì)為你的潛力買單，在你還沒有體現(xiàn)出價(jià)值時(shí)就給你很高的薪水。

　　在生活和工作中，一定要懂得付出，不要那么急功近利，馬上想得到回報(bào)。天下沒有白吃的午餐，你想獲得什么，就得先付出什么。唯有種下種子，然后澆水、施肥、除草、殺蟲，然后才能等來收獲。

缺乏學(xué)習(xí)熱情

　　很少有哪個(gè)崗位的人像程序員這樣需要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，軟件開發(fā)的技術(shù)日新月異，而每一項(xiàng)技術(shù)又往往博大精深，不持續(xù)、深入鉆研是很難掌握的，更別談精通了。如果你對(duì)一項(xiàng)技術(shù)不能深刻理解熟練應(yīng)用，表現(xiàn)出來的水準(zhǔn)僅僅是能干活、還行，那很難說會(huì)有公司愿意為“還行”付出大的代價(jià)，只有脫穎而出，才可能備受重視。

　　假如你對(duì)學(xué)習(xí)、掌握、精通技術(shù)沒有興趣，面對(duì)不斷涌現(xiàn)的新語(yǔ)言新技術(shù)新框架沒有學(xué)習(xí)欲望，那但就軟件開發(fā)這個(gè)工作而言，你不但眼下不太可能拿到高薪，將來也不會(huì)。在這樣一個(gè)快速變化的時(shí)代，只有不斷地學(xué)習(xí)才不會(huì)被拋棄。

不夠努力

　　雖然我們都知道努力學(xué)習(xí)可以改變我們的技能水平，持續(xù)努力不懈堅(jiān)持可以讓自己有所建樹，可還是有很多人淺嘗輒止，三天打魚兩天曬網(wǎng)，搞兩下能Run就放下了。

　　人和人在聰明才智上的差距并沒有想象中大，甚至很多時(shí)候，從大多數(shù)人的努力程度之低來看，根本還輪不到拼天賦。如果兩個(gè)人的實(shí)力半斤八兩的話，熱情工作努力堅(jiān)持的人，一定比較容易成功。

沒有時(shí)間管理觀念

　　每個(gè)人的一天都只有24小時(shí)，人和人的差別就在于如何利用時(shí)間上。

　　有的人每周都有目標(biāo)，每天都有計(jì)劃，早上起來會(huì)想今天要做的幾件重要的事，晚上會(huì)回顧今天完成的事，總結(jié)干成了什么干壞了什么，還會(huì)有計(jì)劃的學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能，這樣日積月累不斷堅(jiān)持，每一天都是高效的，每一天都朝著更豐富更完美的自己前進(jìn)。

　　而有的人則漫無目的，走哪算哪，到了公司，上午基本做不成事兒，到下午了還不知道要做什么，晚上也發(fā)愁如何消磨時(shí)間……

　　唯有志存高遠(yuǎn)，方能風(fēng)行天下。