程序員薪水有高有低,有的人一個(gè)月可能拿30K、50K,有的人可能只有2K、3K。同樣有五年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員,可能一個(gè)人每月拿20K,一個(gè)拿5K。是什么因素導(dǎo)致了這種差異?我特意總結(jié)了容易導(dǎo)致薪水低的九大行為表現(xiàn),避開這些大坑,你就離高薪不遠(yuǎn)了,小目標(biāo)月薪3萬(wàn)其實(shí)不難。

習(xí)慣即刻回報(bào)
他不懂得只有春天播種,秋天才會(huì)有收獲。剛剛付出一點(diǎn)點(diǎn),甚至還沒有付出,就想要得到回報(bào)。技術(shù)剛剛掌握,能一邊百度一邊干活了就覺得該拿到多少多少錢了。找工作先想著多少多少錢,入職了沒干幾個(gè)月就想著要加多少多少錢,干了沒幾個(gè)月,薪水要是沒漲,就放棄了,準(zhǔn)備通過跳槽加薪,不跳槽的話,往往也會(huì)因?yàn)闆]加薪而牢騷滿腹,工作敷衍了事。
一個(gè)程序員的價(jià)值,是通過他帶給公司的價(jià)值體現(xiàn)的。先給公司帶來了價(jià)值,然后才會(huì)反過來在薪水上體現(xiàn)出自己的價(jià)值。公司都很現(xiàn)實(shí),很少會(huì)為你的潛力買單,在你還沒有體現(xiàn)出價(jià)值時(shí)就給你很高的薪水。
在生活和工作中,一定要懂得付出,不要那么急功近利,馬上想得到回報(bào)。天下沒有白吃的午餐,你想獲得什么,就得先付出什么。唯有種下種子,然后澆水、施肥、除草、殺蟲,然后才能等來收獲。
缺乏學(xué)習(xí)熱情
很少有哪個(gè)崗位的人像程序員這樣需要持續(xù)不斷的學(xué)習(xí),軟件開發(fā)的技術(shù)日新月異,而每一項(xiàng)技術(shù)又往往博大精深,不持續(xù)、深入鉆研是很難掌握的,更別談精通了。如果你對(duì)一項(xiàng)技術(shù)不能深刻理解熟練應(yīng)用,表現(xiàn)出來的水準(zhǔn)僅僅是能干活、還行,那很難說會(huì)有公司愿意為“還行”付出大的代價(jià),只有脫穎而出,才可能備受重視。
假如你對(duì)學(xué)習(xí)、掌握、精通技術(shù)沒有興趣,面對(duì)不斷涌現(xiàn)的新語(yǔ)言新技術(shù)新框架沒有學(xué)習(xí)欲望,那但就軟件開發(fā)這個(gè)工作而言,你不但眼下不太可能拿到高薪,將來也不會(huì)。在這樣一個(gè)快速變化的時(shí)代,只有不斷地學(xué)習(xí)才不會(huì)被拋棄。
不夠努力
雖然我們都知道努力學(xué)習(xí)可以改變我們的技能水平,持續(xù)努力不懈堅(jiān)持可以讓自己有所建樹,可還是有很多人淺嘗輒止,三天打魚兩天曬網(wǎng),搞兩下能Run就放下了。
人和人在聰明才智上的差距并沒有想象中大,甚至很多時(shí)候,從大多數(shù)人的努力程度之低來看,根本還輪不到拼天賦。如果兩個(gè)人的實(shí)力半斤八兩的話,熱情工作努力堅(jiān)持的人,一定比較容易成功。
沒有時(shí)間管理觀念
每個(gè)人的一天都只有24小時(shí),人和人的差別就在于如何利用時(shí)間上。
有的人每周都有目標(biāo),每天都有計(jì)劃,早上起來會(huì)想今天要做的幾件重要的事,晚上會(huì)回顧今天完成的事,總結(jié)干成了什么干壞了什么,還會(huì)有計(jì)劃的學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能,這樣日積月累不斷堅(jiān)持,每一天都是高效的,每一天都朝著更豐富更完美的自己前進(jìn)。
而有的人則漫無目的,走哪算哪,到了公司,上午基本做不成事兒,到下午了還不知道要做什么,晚上也發(fā)愁如何消磨時(shí)間……
唯有志存高遠(yuǎn),方能風(fēng)行天下。
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