一旦你決定要離職，一定要做充分的準(zhǔn)備。那么，在跳槽前我們都要做哪些準(zhǔn)備工作呢？程序員跳槽全攻略，從大方向上講就3件事：分析自己+分析目標(biāo)行業(yè)與公司+撰寫簡歷！

一、一旦你決定跳槽，那就要分析自己

要知道我有什么

工作幾年；待過的公司有什么影響力；產(chǎn)品有什么特色；掌握了哪些技術(shù)；程度如何；和周圍的人比，我長處在哪里；學(xué)新東西快不快。

要知道我要什么

更強(qiáng)的技術(shù)能力；更高的薪水；更好的福利（公積金，商業(yè)醫(yī)療保險，……）

 要知道我能干什么

富有鉆研精神，能解決技術(shù)難題；有領(lǐng)導(dǎo)力，可以影響、驅(qū)動團(tuán)隊；能把握技術(shù)，對技術(shù)敏感，善于把控技術(shù)方向，可以快速、高質(zhì)量編碼等......

最后我們還要想我能失去是什么：這相當(dāng)重要！沒有哪個公司、哪個崗位、哪個產(chǎn)品是為你量身定做的。無論何時，痛苦和快樂是伴生的，你必須考慮取舍。

魚與熊掌不可兼得嘛~

二、分析目標(biāo)行業(yè)與公司

找工作時要結(jié)合自己的現(xiàn)狀，瞄準(zhǔn)特定的行業(yè)和公司來做準(zhǔn)備，跑到網(wǎng)上見什么職位都投，絕不是最好的方法。

比如你之前在做醫(yī)療軟件，你還想做這方面，那你找工作時就要分析你所在的地區(qū)做醫(yī)療軟件的公司分布情況，每家公司都什么狀況，做了分析之后，鎖定目標(biāo)，再來看哪家公司在招人有機(jī)會。

那如何知道有哪些公司在做類似軟件呢？你在一個行業(yè)里待著，一定要了解這個行業(yè)的現(xiàn)狀，前景如何…雖然你是技術(shù)，但也要了解這些，否則換工作時會手忙腳亂遇到各種狀況。

如果你自己在日常工作中接觸不到，那也可以從公司里其他崗位的同事那里了解到。一旦你鎖定了行業(yè)和公司，找工作時就不會那么隨意那么匆忙那么慌張了。

凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，機(jī)遇只青睞有準(zhǔn)備的人。

三、撰寫簡歷

分析了自己又分析了公司，接下來就是撰寫簡歷了。網(wǎng)絡(luò)上有很多談如何寫簡歷的文章，可以搜搜看看，找一個模板來參考，先根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)寫一份基礎(chǔ)簡歷，把你前面對自己的分析、項目經(jīng)歷等等都捋清楚寫進(jìn)去。

四、面試IT公司的33個小貼士

1. 不要去那種癡迷于某種特定技術(shù)的公司（除非你也是這類人）

2. 不要去那種技術(shù)負(fù)債嚴(yán)重的公司

3. 不要去那種連面試官看上去都非常疲倦的公司

4. 不要去那種說不出你初期工作量的公司

5. 避免那種嚴(yán)重影響生活質(zhì)量的公司

6. 高薪與少量的股權(quán)——選高薪

7. 不去那種沒有正式培訓(xùn)過程的公司

8. 不要去那種取締多樣性的公司

9. 不要去那種不尊重你和你的財產(chǎn)的公司

10. 不要去那種缺乏系統(tǒng)流程的公司

11. 不要去那種沒有辦公室文化的公司

12. 不要去那種在面試時出現(xiàn)不受歡迎的小插曲的公司

13. 不要去那種在面試的時候盡問些無用問題的公司

14. 不要去那種在面試過程中要求你為他們的代碼庫做貢獻(xiàn)的公司

15. 不要去那種光是面試就要占用你大量上班時間卻毫無補(bǔ)償?shù)墓?/span>

16. 不要去那些沒有道德守則的公司

17. 不要去那種據(jù)說有無限帶薪休假政策的公司

18. 不要去那種有可疑商業(yè)行為的公司

19. 不要去那種強(qiáng)制個人「所有權(quán)」的公司

20. 不要去那種強(qiáng)迫你使用個人社交媒體賬戶來發(fā)布廣告的公司

21. 不要去那種離職率較高的公司

22. 不要去那種沒有績效考核的公司

23. 獲取有關(guān)公司員工福利的具體信息

24. 獲取具體有關(guān)公司技術(shù)的具體信息

25. 問問他們的員工對他們當(dāng)前的工作有什么不喜歡的地方

26. 接觸前雇員，詢問他們的經(jīng)驗(yàn)

27. 寫下你想加入該公司的理由，然后做驗(yàn)證

28. 如果此公司在 GitHub 上有公共代碼，一定要仔細(xì)看一看

29. 找到一些技術(shù)問題，然后在面試中有禮貌地提一提

30. 如果給你面試的人中有公司的 CEO，那不妨問些好像要投資該公司的問題

31. 在碰面時與其他員工交流

32. 試著了解公司近況

33. 寫一張你要面試公司的期望表

衡量一下自己是否有期望過高的地方。這也有助于你談判拿到更高的薪水。