農(nóng)歷新年過后，馬上就會迎來金三銀四招聘季，又有一批新人程序員即將告別校園，走入職場，開啟人生中的第一份工作。這時候，一個特俗但是大家心里其實(shí)都在意的問題就會冒出來：對于剛?cè)胄械某绦騿T來講，第一份工作的薪資究竟重不重要？

有的人認(rèn)為，第一份工作薪水很重要，因?yàn)樾劫Y低的工作往往沒什么價值，首份工作的薪資也關(guān)乎你未來的加薪幅度，所以有能力選擇的話，還是應(yīng)該選擇薪資高的工作。

而有的人則認(rèn)為，第一份工作薪水不重要，大學(xué)生剛剛踏入社會，不要過于在乎工資，而應(yīng)該把眼觀放的長遠(yuǎn)些，多積累些經(jīng)驗(yàn)和閱歷，提升自己的能力，未來可以拿更高的薪資，選擇平臺、和跟對領(lǐng)導(dǎo)比薪資重要。

同樣的一個問題，大家卻能給出截然相反的答案，并且這些答案看似全都邏輯自洽，各有道理，聽起來絲毫沒有毛病。

那么，到底該聽誰的？首先，小編想說，薪資還是非常重要的。我相信對于大多數(shù)程序員來講，大家之所以從事程序員工作，并非出于什么高尚的夢想，而只是因?yàn)槌绦騿T的薪資高，可以為自己的家庭和父母提供一個更好的生活。

薪資待遇依然是應(yīng)屆生最看重的因素

薪資在工作中，不僅僅單純意味著是你的勞動報酬，也代表了你在公司的個人價值以及你的市場技能評估，并且也是敲定你的下一個職業(yè)生涯的階梯。

試想一下，你剛?cè)胄谐绦騿T，工資8000元，而同樣作為程序員，你室友的工資10000元，假設(shè)其他因素不變，按照正常軌跡跳槽工資漲幅比例10%來看，第一次跳槽你的工資能漲到8800元，而你的室友則可以漲到11000元。

這還是第一次跳槽的差距，而隨著往后的第N次跳槽，差距就像滾雪球一樣越滾越大。事實(shí)上，還不僅僅是工資差距這么簡單，一份好薪資，更可以體現(xiàn)出這份工作的行業(yè)發(fā)展及前景。

在做職業(yè)選擇的時候，新人程序員往往由于閱歷不足，無法對行業(yè)發(fā)展做出準(zhǔn)確判斷，那么，如何判斷一個行業(yè)的興衰與否？

小編就有一個簡單的方法：看行業(yè)每年平均工資的漲幅。

薪水可觀，說明這份工作、這個行業(yè)，是值得干下去的；若不是，要么說明行業(yè)受新興行業(yè)沖擊，要么由于行業(yè)自身原因逐漸沒落。

所以，薪資水平是可以反應(yīng)出來很多問題的，尤其對于程序員群體來講，他們很多生活在北上廣深等一線城市，生活節(jié)奏快，工作壓力大。

如果沒有一份可以覆蓋生活成本的可觀薪水，那么，你出來打工的目的又是什么呢？

不要掉入“非黑即白”的思維陷阱

事實(shí)上，在職場中，薪資和個人成長，這兩方面并不矛盾。一家優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)公司，給程序員開出的工資往往也是行業(yè)的較高水平。比如，對于字節(jié)、騰訊、阿里這種互聯(lián)網(wǎng)大廠來說，其校招薪資往往就代表行業(yè)的最高水平。如果你的第一份工作，是去這樣的大廠寫代碼，那么你將不僅能享受高薪，還可以接觸各種技術(shù)牛人，參與各種大型項(xiàng)目，迅速拓展自己的技術(shù)邊界，獲得快速成長。

話說了這么多，那新人程序員到底該如何選擇呢？

小編認(rèn)為，對于一名剛?cè)胄械某绦騿T來講，在選擇第一份工作時，薪資不用太看重，但一定要有一個底線和基礎(chǔ)，低于某個薪資線的offer一律拒絕。

畢竟，在溫飽還沒有解決的情況下，空談技能提升，還有什么意義呢？第一次擇業(yè)時，真正應(yīng)該看重的還應(yīng)該是公司前景和個人成長。只要認(rèn)準(zhǔn)一點(diǎn)，去做那些能夠提升個人能力的工作，而拒絕那些對能力提升沒有幫助的就一定沒錯。個人能力強(qiáng)了自然就不會缺少金錢福利的招攬。事實(shí)往往就是這么簡單。