基本每隔一段時間，小編都會收到一類問題：去大公司好，還是去小公司好？今天我們就來聊聊這個話題。
1、關(guān)于大公司，我想說兩點
首先，公司和員工的角度是不同的。對員工來說，只做固定的幾件事或是定制化的任務(wù)，是對自己的限制。
但對大公司來說，在設(shè)定崗位時著重考慮的是——如何讓整體高效地運轉(zhuǎn)，同時避免一個環(huán)節(jié)缺失對整個系統(tǒng)造成的負面影響。因此對崗位的細化+定制，是實現(xiàn)的重要手段。企業(yè)想效益最大化，這是必然方法。
其次，同樣環(huán)境中的不同心態(tài)，決定了你的收獲。
如果你是以打工者的心態(tài)去看大公司，那么你看見的全是壓力和麻煩；如果你是以老板的心態(tài)去看大公司，那么你看到的全是學習機會。
2、畢業(yè)后該去哪個城市
畢業(yè)后該去哪個城市？一張圖說明這個問題：
北上廣深是互聯(lián)網(wǎng)的絕對A檔，占據(jù)了三分之二的職位，數(shù)量工資均排名第一，但房價高昂，落戶困難。杭州由于大阿里的加持，薪資當仁不讓。而其他城市，如天津，蘇州等地，都只有些零頭。
3、哪些職位的需求和薪資高？
哪些職位的需求和薪資高？ 那顯然是碼農(nóng)需求最多嘛！
哪些細分方向的需求更強烈，薪資更高呢？
互聯(lián)網(wǎng)金融和電子商務(wù)都一馬當先。但論增長率，企業(yè)服務(wù)和醫(yī)療的公司增長速度最高，電子商務(wù)增速明顯放緩。各個細分行業(yè)薪資差不太多，信息安全，金融，數(shù)據(jù)服務(wù)，游戲和硬件，成為薪資排名的top5。
回頭看問題，大公司VS小公司，哪個好？
我想說的是，最關(guān)鍵的永遠是人。我們考慮問題，一定要避免“如果我如何如何，就能如何如何”的惰性思維。
大公司也好，小公司也罷，不過是你展示的一個平臺罷了。
真正的含金量，來源于你工作的每一天、你做的每一件事、你所學到的每項知識，它們悄無聲息地成為你履歷里的一筆一畫。
希望我們都能擁有那份引以為傲的簡歷。
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